Personalentwickler/in (m/w/d) im Amt für Personalmanagement

Du möchtest die Personalentwicklung einer modernen Verwaltung aktiv mitgestalten?

Du entwickelst gerne neue Ideen und hast Freude daran, Menschen in ihrer beruflichen Entwicklung zu unterstützen?

Du möchtest mit innovativen Lernformaten und spannenden Projekten Impulse für die Personalentwicklung von morgen setzen?

Dann bist Du bei uns genau richtig! Als Teil unseres Teams gestaltest Du gemeinsam mit deinen Kolleginnen und Kollegen die Personalentwicklung für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte aktiv mit. Die Stellenbesetzung erfolgt zum nächstmöglichen Zeitpunkt, unbefristet und in Vollzeit.

Deine wesentlichen Aufgaben

• Du entwickelst unsere Personalentwicklung für Mitarbeitende und Führungskräfte konzeptionell und inhaltlich weiter.
• Du analysierst Qualifizierungs- und Entwicklungsbedarfe und leitest daraus passgenaue Personalentwicklungsmaßnahmen ab.
• Du erstellst und entwickelst digitale Lerninhalte und unterstützt die Weiterentwicklung unserer Lernangebote. Zudem konzipierst und organisierst du Trainings, Workshops und weitere Formate für Mitarbeitende und Führungskräfte.
• Du gestaltest die Weiterentwicklung unserer Führungskräfteentwicklung und begleitest die Konzeption, Organisation und Umsetzung von Entwicklungs- und Unterstützungsangeboten für unsere Führungskräfte.
• Du steuerst Projekte innerhalb der Personalentwicklung und bringst dabei neue Ideen sowie zukunftsorientierte Ansätze ein.
• Du evaluierst bestehende Personalentwicklungsinstrumente, greifst neue Trends auf und setzt Impulse für die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Personalentwicklung.

Deine Kompetenzen

Du bringst mit:

• als Beamtin/Beamter (m/w/d)
  • die im Rahmen eines Vorbereitungsdienstes bzw. durch ein Studium der Verwaltungswissenschaften erworbene Befähigung für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 der Fachrichtung „Allgemeine Dienste“
• als Tarifbeschäftigte/Tarifbeschäftigter (m/w/d)
  • den erfolgreichen Abschluss des Angestelltenlehrgangs II

Wünschenswert sind:

• Gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
• Eigeninitiative und eine proaktive, strukturierte Arbeitsweise
• Gute analytische und konzeptionelle Kompetenzen mit einem hohen Maß an
• Selbstorganisation und Reflexion
• Erste Erfahrungen im Bereich Personalentwicklung oder vergleichbar

Für Tätigkeiten im Außendienst ist der Besitz des Führerscheins der Klasse B erforderlich. Die Bereitschaft zur Bereitstellung des privateigenen Fahrzeuges für dienstliche Zwecke wird erwartet. Entstehende Kosten werden im Rahmen des Reisekostenrechts erstattet.

Wir bieten Dir

• ein teamorientiertes Arbeiten mit modernen Arbeitsplätzen in den Räumlichkeiten des Kreishauses in Hameln
• eine fortschrittliche Integration von neuen Mitarbeitenden im Rahmen unseres Onboardings
• eine Förderung des Dialogs über Mitarbeiterjahresgespräche
• eine betriebliche Gesundheitsförderung
• Instrumente zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie
• Fortbildungsmöglichkeiten zur Weiterentwicklung Deiner fachlichen und persönlichen Kompetenzen
• die Möglichkeit des Fahrradleasings
• attraktive Rabatte über unser Corporate-Benefits-Portal sowie
• eine unbefristete Vollzeitstelle vergütet nach Besoldungsgruppe A11 NBesG/ Entgeltgruppe 10 TVöD

Für weitere Informationen über den Landkreis Hameln-Pyrmont als Arbeitgeber und Deine Vorteile bei uns schau gerne auf unsere Homepage.

Bei Erfüllung der beamtenrechtlichen Voraussetzungen durch ein verwaltungswissenschaftliches Studium ist eine Übernahme in das Beamtenverhältnis möglich. Ansonsten richten sich die Arbeitsbedingungen nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD). In diesem Fall erfolgt die zusätzliche Altersvorsorge über die Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL).

Insgesamt steht eine volle Stelle zur Besetzung zur Verfügung. Die Stelle ist teilzeitgeeignet, wenn sichergestellt werden kann, dass insgesamt eine nahezu volle Besetzung ermöglicht wird.

Zur Bewerbung

Der Landkreis Hameln-Pyrmont ist ein familienfreundlicher Arbeitgeber mit einer zukunftsfähigen Unternehmenskultur (INQA). Wir fördern die berufliche Gleichstellung aller Mitarbeitenden sowie die Vielfalt der Beschäftigten. Es gehört zu unserem Selbstverständnis, dass Bewerber/-innen mit Schwerbehinderung und ihnen gleichgestellte Personen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt werden.

Solltest Du an einer Mitarbeit bei uns interessiert sein, freuen wir uns über Deine Bewerbung bis zum 21.08.2026 mit den üblichen Unterlagen. Für Deine Bewerbung nutz bitte unsere Online-Bewerbung. Du findest die Stellenanzeige über unsere Arbeitgeberhomepage unter offene Stellen.

Für telefonische Auskünfte zum Bewerbungsverfahren steht Dir Frau von Borcke vom Amt für Personalmanagement unter der Telefonnummer 05151 903-1118 zur Verfügung. Fragen zum Aufgabengebiet beantwortet Dir die Leiterin des Amtes für Personalmanagement, Frau Vetter, unter der Telefonnummer 05151 903-1111.