Mitarbeiter/in (m/w/d) für die Netzwerkarbeit und Beratung im Senioren- und Pflegestützpunkt

Der Landkreis Hameln-Pyrmont sucht für seinen Senioren- und Pflegestützpunkt zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Mitarbeiter/in (m/w/d) für die Netzwerkarbeit und Beratung. Die Stellenbesetzung erfolgt befristet auf ein Jahr im Rahmen einer Elternzeitvertretung und in Vollzeit.

Ihre wesentlichen Aufgaben

• Erstellung des örtlichen Pflegeberichts nach § 3 NPflegeG
• Organisation und Durchführung einer Pflegekonferenz nach § 4 NPflegeG
• Organisation und Moderation der Steuerungsgruppe „Pflegekonferenz“ und der dazugehörigen Arbeitsgruppen.
• Organisation und Moderation der AG Netzwerk „Demenz“
• Erstellung und Fortschreibung einer Angebotslandkarte der pflegerischen und sozialen Hilfs- und Unterstützungsangebote
• Führen von Statistiken und Berichtswesen
• Vernetzung aufeinander abgestimmter pflegerischer und sozialer Versorgungs- und Betreuungsangebote
• Beratung und Unterstützung des Kreisseniorenrates und der örtlichen Beiräte
• Mitarbeit in den mit dem Arbeitsgebiet befassten Gruppen des Sozialpsychiatrischen Verbundes
• offene Altenarbeit, Beratung und Kontaktpflege zu allen sozialen Einrichtungen, Verbänden, Vereinigungen und Seniorenvertretungen im Landkreis
• Wahrnehmung der Öffentlichkeitsarbeit
• Koordinierung aller für die wohnortnahe Versorgung älterer Menschen in Betracht kommenden gesundheitsfördernden, präventiven, kurativen, rehabilitativen und sonstigen medizinischen sowie pflegerischen und sozialen Hilfs- und Unterstützungsangeboten einschließlich der Hilfestellung bei der Inanspruchnahme der Leistungen
• Pflegeberatung nach § 7a SGB XI

Ihre Kompetenzen

Sie bringen mit

• ein abgeschlossenes Studium der Gerontologie (B.A.), alternativ eine Qualifikation als staatlich anerkannte/-r Sozialarbeiter/-in bzw. -pädagogin/-pädagoge oder ein abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Public Health Management (B.A.) oder Pflege (B.A.)
• Zusatzqualifikation zur Pflegeberatung nach § 7a SGB XI
• Kenntnisse des spezifischen Leistungsrechts (insbesondere SGB XI und SGB XII)
• das Interesse und Engagement an der Mitgestaltung und Weiterentwicklung des Senioren- und Pflegestützpunktes
• Kenntnisse in den Bereichen Hilfeplanerstellung, Case Management und Netzwerkarbeit

Wünschenswert sind

• Kenntnisse auf dem Gebiet der Sozialarbeit
• Kenntnisse im Gesundheitswesen
• Zusatzqualifikation als Wohnberater für Ältere und Menschen mit Teilhabeeinschränkungen

Ein sicheres Auftreten und eine gute Ausdrucksfähigkeit der zukünftigen Stelleninhaberin/des zukünftigen Stelleninhabers sind notwendig. Unerlässlich sind ein hohes Maß an persönlicher Flexibilität und Spontanität sowie ein konstruktiver Umgang mit Belastungssituationen.

Für Tätigkeiten im Außendienst ist der Besitz des Führerscheins der Klasse B erforderlich. Die Bereitschaft zur Bereitstellung des privateigenen Fahrzeuges für dienstliche Zwecke wird erwartet. Entstehende Kosten werden im Rahmen des Reisekostenrechts erstattet.

Wir bieten Ihnen

• ein teamorientiertes Arbeiten mit modernen Arbeitsplätzen in den Räumlichkeiten des Kreishauses in Hameln
• eine fortschrittliche Integration von neuen Mitarbeitenden im Rahmen unseres Onboardings
• eine Förderung des Dialogs über Mitarbeiterjahresgespräche
• eine betriebliche Gesundheitsförderung
• Instrumente zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie
• Fortbildungsmöglichkeiten zur Weiterentwicklung Ihrer fachlichen und persönlichen Kompetenzen
• attraktive Rabatte über unser Corporate-Benefits-Portal sowie
• eine befristete Vollzeitstelle vergütet nach Entgeltgruppe 9b TVöD

Für weitere Informationen über den Landkreis Hameln-Pyrmont als Arbeitgeber und Ihre Vorteile bei uns schauen Sie gerne auf unsere Homepage.

Die Arbeitsbedingungen richten sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD). Die zusätzliche Altersvorsorge erfolgt über die Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL).

Zur Bewerbung

Der Landkreis Hameln-Pyrmont ist ein familienfreundlicher Arbeitgeber mit einer zukunftsfähigen Unternehmenskultur (INQA). Wir fördern die berufliche Gleichstellung aller Mitarbeitenden sowie die Vielfalt der Beschäftigten. Es gehört zu unserem Selbstverständnis, dass Bewerber/-innen mit Schwerbehinderung und ihnen gleichgestellte Personen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt werden.

Sollten Sie an einer Mitarbeit bei uns interessiert sein, freuen wir uns über Ihre Bewerbung bis zum 19.04.2026 mit den üblichen Unterlagen. Für Ihre Bewerbung nutzen Sie bitte unsere Online-Bewerbung. Sie finden die Stellenanzeige über unsere Arbeitgeberhomepage unter offene Stellen.

Für telefonische Auskünfte zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau von Borcke vom Amt für Personalmanagement unter der Telefonnummer 05151 903-1118 zur Verfügung. Fragen zum Aufgabengebiet beantwortet Ihnen die Leiterin des Teams Altenhilfe, Frau Meyer, unter der Telefonnummer 05151 903-3312.