Du bist Organisationstalent, Ideenfinder/in und Erfolg ist aus Deiner Sicht Teamarbeit?

Lösungsorientiertheit, konzeptionelles Arbeiten aber auch rechtliche Aufarbeitungen gehören zu Deinen Stärken?

Dann bist Du bei uns richtig! In Deiner aktiven Rolle als Organisationsentwickler/-in trägst Du dazu bei, dass die Aufgaben und Ziele einer modernen Verwaltung erfüllt werden können. Innerhalb des Amtes für Personalmanagement begleitest Du als Mitglied des Teams Personal- und Organisationsentwicklung Veränderungsprozesse in der Kreisverwaltung und gestaltest gemeinsam mit den Fachbereichen ablauf- und aufbauorganisatorische Strukturen. Die Stellenbesetzung erfolgt ab sofort, unbefristet und in Vollzeit oder Teilzeit.

Deine wesentlichen Aufgaben

• Du berätst Führungskräfte in organisatorischen Fragestellungen und setzt interne Organisationsberatungen um oder steuerst externe Dienstleister.
• Du nimmst Prozesse in anderen Fachbereichen auf und optimierst diese in Abstimmung mit den jeweiligen Führungskräften.
• Du begleitest und unterstützt Digitalisierungsprojekte.
• Du führst Stelleninterviews und verantwortest die Bewertung von Stellen auf tarif- und besoldungsrechtlichen Grundlagen
• Du identifizierst Schnittstellen zwischen Organisations- und Personalentwicklung und leitest entsprechende Bedarfe ab.

Deine Kompetenzen

Du bringst mit:

• die im Rahmen eines Vorbereitungsdienstes bzw. durch ein Studium der Verwaltungswissenschaften erworbene Befähigung für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 der Fachrichtung »Allgemeine Dienste« oder
• den erfolgreichen Abschluss des Angestelltenlehrgangs II oder
• einen Bachelor-Abschluss in den Bereichen Personalmanagement, Organisation, Wirtschaftswissenschaften, Politikwissenschaften oder vergleichbar
• Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
• Eigeninitiative und eine proaktive, strukturierte Arbeitsweise
• gute analytische und konzeptionelle Kompetenzen
• ein hohes Maß an Selbstorganisation und Reflexion
• Konfliktfähigkeit und Verhandlungsgeschick

Für Tätigkeiten im Außendienst ist der Besitz des Führerscheins der Klasse B erforderlich. Die Bereitschaft zur Bereitstellung des privateigenen Fahrzeuges für dienstliche Zwecke wird erwartet. Entstehende Kosten werden im Rahmen des Reisekostenrechts erstattet.

Wir bieten Dir

• ein teamorientiertes Arbeiten mit modernen Arbeitsplätzen in den Räumlichkeiten des Kreishauses in Hameln
• eine fortschrittliche Integration von neuen Mitarbeitenden im Rahmen unseres Onboardings
• eine Förderung des Dialogs über Mitarbeiterjahresgespräche
•  eine betriebliche Gesundheitsförderung
• Instrumente zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie
• Fortbildungsmöglichkeiten zur Weiterentwicklung Deiner fachlichen und persönlichen Kompetenzen
• eine unbefristete Voll- oder Teilzeitzeitstelle vergütet nach Besoldungsgruppe A11 NBesG / Entgeltgruppe 10 TVöD

Für weitere Informationen über den Landkreis Hameln-Pyrmont als Arbeitgeber und Deine Vorteile bei uns schau gerne auf unsere Homepage.

Bei Erfüllung der beamtenrechtlichen Voraussetzungen durch ein verwaltungswissenschaftliches Studium ist eine Übernahme in das Beamtenverhältnis möglich. Ansonsten richten sich die Arbeitsbedingungen nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD). In diesem Fall erfolgt die zusätzliche Altersvorsorge über die Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL).

Insgesamt steht eine volle Stelle zur Besetzung zur Verfügung. Die Stelle ist teilzeitgeeignet, wenn sichergestellt werden kann, dass insgesamt eine nahezu volle Besetzung ermöglicht wird.

Zur Bewerbung

Der Landkreis Hameln-Pyrmont ist ein familienfreundlicher Arbeitgeber mit einer zukunftsfähigen Unternehmenskultur (INQA). Wir fördern die berufliche Gleichstellung aller Mitarbeitenden sowie die Vielfalt der Beschäftigten. Es gehört zu unserem Selbstverständnis, dass Bewerber/-innen mit Schwerbehinderung und ihnen gleichgestellte Personen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt werden.

Solltest Du an einer Mitarbeit bei uns interessiert sein, freuen wir uns über Deine Bewerbung bis zum 31.01.2025 mit den üblichen Unterlagen. Für Deine Bewerbung nutz bitte unsere Online-Bewerbung. Du findest die Stellenanzeige über unsere Arbeitgeberhomepage unter offene Stellen.

Für telefonische Auskünfte zum Bewerbungsverfahren steht Dir Frau Völker vom Amt für Personalmanagement unter der Telefonnummer 05151 903-1152 zur Verfügung. Fragen zum Aufgabengebiet beantwortet Dir der Leiter des Teams Personal- und Organisationsentwicklung, Herr Michalik, unter der Telefonnummer 05151 903-1104.